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一向被认为是高工资高福利集中地的能源央企也面对降薪、待遇降落问题。8月7日，一份中国海洋石油总公司下发的内部通知流出，按照其总公司2015年上半年经济目标实现环境，经总公司党组研究决议，停发2015年上半年绩效奖金。通知明白要求，各单元应严酷依照年度工资总额通知要求节制发放程度，不得呈现超提超刊行为。实施月度或季度查核的单元，应按照公司效益和出产运营环境，公道调理查核鼓励程度，有用节制工资总额预算进度。此次中海油停发绩效奖金有点不测，由于此前在6月国资委发布的2014年度中心企业担任人运营事迹查核A级企业名单中，41家中心企业被评为2014年度运营事迹查核A级，此中中海油位列第一位。固然事迹查核表示优良，但仍难掩中海油收入、利润双双下滑，据相关媒体报导，本年上半年，中国海油实现停业收入2106.9亿元，同比降落31.9%；利润总额222.5亿元，同比降落63.2%；净利润217.6亿元，同比降落49.8%。此次中海油停发绩效奖金只是今朝能源央企降薪潮的一个缩影。2014年，国际油价从下半年年夜幅跳水，至年末下跌跨越50%，给石油行业带来严重冲击。早在2014年末，中石油曾要求总部机关奖金削减20%，打消一切福利。而本年5月，中石油团体公司再次下发通知要求降薪15%。在国际油价的压力下，为下降海外营业的运营本钱，中石化团体国际石油勘察开辟公司从客岁最先已将263名中方驻外员工调回国内。专家暗示，停发绩效奖金对企业的持久成长是有益的。曩昔是干多干少一个样，此刻把效益与小我薪酬进行挂钩，更有益在调动职工平易近主介入的积极性。